Jak přežít v profesionálním prostředí ovládaném muži

Ženy na trhu práce získávají každý rok více prostoru. Přestože v procentech pracujících žen existuje velký vývoj, stále početné profese dominují muži. Tvoří zaměstnance stavebnictví, průmyslu, technologií a vedoucích pozic velkých společností. Jsou to také ti, kteří mají stále nejlepší platy.

Podle statistik IBGE tvoří ženy pouze 46% ekonomicky aktivního obyvatelstva a zaměřují se na služby zvažované pro ženy, jako jsou domácí služby (téměř 95%). Naopak v prostředích, jako je stavebnictví, dominují muži s více než 94,9% a průmysl s 63,6%.

Pro ženy, které se chtějí vložit do prostředí ovládaného muži, je důležité znát několik tipů a vědět, co můžete udělat, abyste byli vyslechnuti, oceněni a vždy zaručeni místo i mezi tolika muži, kteří často nedávají náležitou hodnotu. k talentu žen.

10 způsobů, jak přežít v prostředí ovládaném muži

Inessa Franco, kouč specializující se na emoční inteligenci, a Marcia Karelisky, konzultantka v mezilidské komunikaci, vypsala několik způsobů, jak přežít, vyniknout a být vyslyšena v pracovních prostředích, v nichž jsou muži většinou. Ukazují cestu pro ženy, které chtějí vynikat v oborech jako je strojírenství, informační technologie atd., Přestože jsou jedinými ženami ve společnosti.

1. Buďte asertivní

Uprostřed tolika mužů se může zdát obtížné vyniknout a být vyslyšeno, takže asertivní, znát váš potenciál a nebojí se žádat o povýšení a propagace pomáhá zmapovat cestu k úspěchu. „Všechno souvisí s formou komunikace. Způsob, jakým se žena umísťuje, mluví, vyjadřuje své myšlenky. Způsob komunikace je zásadní pro získání úcty a uznání? “Říká Inessa.

Přečtěte si také: 10 věcí úspěšných žen se liší

Je typické, že se ženy bojí žádat o povýšení nebo povýšení, často proto, že nevěří ve svůj potenciál a někdy proto, že si myslí, že žádost je příliš domýšlivá. • Při žádosti o navýšení nebo povýšení je důležité ukázat společnosti příjmy, co bylo provedeno a získané výsledky. A pak ukázat, čeho lze dosáhnout v důsledku propagace a proč je to důležité také pro organizaci? “Vysvětluje kouč.

Marcia již prohlašuje, že mít atraktivní komunikaci je úkol pro lvice. „Často se obáváme jen? Co?, To je téma, slova, ale zapomínáme? Tvar? Jak se vyjadřujeme, jaký hlas používáme, ať už je naše tělo s naší řečí shodné nebo ne?, Upozorňuje poradce na význam neverbální komunikace, když žádá svého šéfa o něco.

2. Hodnotit sebe

Je důležité, abyste znali jeho hodnotu a prokazovali, že v to na pracovišti věříte, je jistým krokem, který vynikne. Způsob, jak prolomit paradigma, je začít oceňovat zevnitř ven, interně a externě. Z vnitřního hlediska, je žena přesvědčena, že má stejné schopnosti a schopnosti jako muž, bez ohledu na organické a mozkové zvláštnosti každého pohlaví?, Upozorňuje Márcia.

Inessa souhlasí s tím, že ostatní musí být oceněni sami sebou. "První osoba, kterou potřebuje přesvědčit, je sama." Jakmile k tomu dojde, ostatní si přirozeně uvědomí její hodnotu, pokud má důsledné myšlení a efektivní a konstruktivní komunikaci.

3. Zdůrazněte své kvality

Každý má řadu kvalit, z nichž některé jsou pro společnost velmi užitečné. „Každý by měl vždy vylepšovat své kvality. Existuje několik způsobů, jak toho dosáhnout. Stejně jako všechno ostatní v životě je to možné konstruktivně nebo arogantně. Lidé jsou inspirováni a chtějí být blízko k úspěšným a naplňujícím jednotlivcům. Není něco přitažlivého být menší nebo neúspěšný? “Říká Inessa.

Přečtěte si také: 3 základní činnosti, které zpříjemní váš životopis

„Když máme v tom, co děláme, dobré vlastnosti a bezpečnost, naše vlastní činy už mluví samy za sebe“, prozrazuje Marcia. Pro konzultanta je důležité, aby jejich vlastnosti byly sladěny s hodnotami požadovanými společností. „Po přizpůsobení diagnostikujeme, jaké technické a behaviorální dovednosti by měl mít profesionál pro tuto pozici / funkci,“ vysvětluje Marcia.

4. Ukažte, že si zasloužíte tolik jako člověk

Dokonce i v profesích, které jsou považovány za maskulinnější, musíte prokázat, že si zasloužíte tolik lidí jako každý. Pro Inessa, i dnes, čím vyšší je pozice, tím nižší je účast žen.„Tento obraz je ještě nepřístupnější, když narazíme na více„ mužských “profesí, ryze kulturního aspektu v naší společnosti, protože v univerzitních bankách je více žen než mužů, a to i ve strojírenství, medicíně, stomatologii a informačních technologiích. kterým v minulosti prakticky dominovali muži? “říká Marcia.

Aby poradkyně mohla být žena v těchto prostředích uznána, musí udělat více. Nejprve musíme ukázat a věřit ve své schopnosti, důvěra je vše. Je pozoruhodné, že komunikujeme s ostatními mnohem více prostřednictvím naší neverbální zprávy (těla a hlasu) než prostřednictvím naší verbální zprávy. Jen říkám, že si to zaslouží práci a když už je tělo poražené, nevede nás? “, Doplňuje Marcia.

5. Sítě

Udržování sítě kontaktů je velmi důležité pro získání nových pracovních míst a výkonnou zákaznickou základnu. Je však skutečností, že ženy dělají méně sítí než muži. Pro Marcii je jedním z důvodů, proč ženy neudržují tolik sítí, domácí práce. • Pár nebo rodina, která je strukturována s domácími pracemi a výchovou dětí, vytváří lepší rovnováhu mezi osobním a profesním životem. Tímto způsobem může žena cirkulovat stejně jako muž?, Potvrzuje.

Inessa již navrhuje několik tipů pro vytváření sítí. • Je důležité mít na paměti zisky tam a tam, kde by to mohlo vést. S vědomím toho je snadné do této činnosti investovat. Existuje několik forem vytváření sítí. Jít do baru po hodinách není jediný. Může být použití kreativity k hraní s tímto produktem produktivní, zajímavé a zábavné?, Seznamy koučů.

6. Neuplatňovat sexismus

Některé společnosti stále mají návyky, které posilují machismus a trvají na tom, aby ženy vyráběly kávu, organizovaly firemní večírky, mimo jiné činnosti, které opakují zvyk myšlení, že ženy jsou vůči mužům podřízené. V tomto případě se musíte umístit a prokázat svou skutečnou hodnotu ve společnosti. „Být sama sebou, jednat navzdory machismu a neposlouchat machoův hlas“, jsou některé z tipů, které Inessa dá k úniku z machismo.

Pro Marcii je důležité ukázat její relevanci v rámci obchodního scénáře. Ženy, které budou své nápady a názory prosazovat asertivně, stručně, konkrétně a s velkorysým stupněm komunikace, budou v korporacích prominentní.

Macho chování však často pochází od samotné ženy. • Žena často projevuje šovinistické chování, protože ve svém pracovním týmu stále čelí nevhodnému chování svých pracovních partnerů. Investice do behaviorálního tréninku přináší pouze větší zapojení a výsledky týmu? “Vysvětluje Marcia.

7. Vylepšete své v podstatě ženské vlastnosti

Některé ženské kvality jsou nezbytné pro rozvoj společnosti. Abychom vynikli, místo toho, abychom se chovali jako člověk, posílili své kvality jako rozdíl v prostoru ovládaném muži. "Žena, která napodobuje chování člověka vůči úctě ve společnosti, nedosáhne svých cílů." Orientace je pro obě pohlaví, musíme se naučit, co bylo pozitivní v opačném pohlaví a spojit se s našimi vlastními schopnostmi ?, posiluje Marcia.

„Ženy mají úžasné vrozené dovednosti a díky tomu jsou pro určité role tak vhodné a konkurenceschopnější,“ dodává konzultantka. Pro Inessa musí být ženy samy sebou. "A protože je tím, kdo je v určité pozici." Ženy nemusejí měnit svůj způsob bytí? Opakuje trenér.

8. Vědět, jak soutěžit

Ne všechny ženy jsou konkurenceschopné, jedná se však o vrozenou kvalitu lidí, kteří dosáhli úspěchu. Takže pokud chcete vyniknout, je důležité konkurovat na stejné úrovni jako muži ve společnosti. "Obvyklé firemní chování se obtížně mění a roky jsme byli v procesu oceňování, zejména v selektivních procesech a interních propagacích," říká Marcia.

Ženy by proto měly používat všechny své kvality, mít sebevědomí a prokázat, že v rámci společnosti mohou tuto funkci vykonávat stejně jako muži. Pokud jste ve sporu, kde jste jediná žena, ukažte, proč si zasloužíte tolik, jako vaši konkurenti.

9. Stanovte priority

Priority žen nejsou vždy stejné jako priority mužů. Mnohé z nich mají hlavní smysl života ve formě rodiny, což může narušit kariérní plány. • Stanovení priorit je důležitým způsobem, jak dosáhnout požadovaných cílů. Pokud nestanovíte priority, lidé a život je nastaví za vás a vaše priority skončí v pozadí?, Říká Inessa.

Aby se mateřství nedostalo do cesty vaší kariéře, je důležité znát své priority. „Vědět, co má být v životě, co chcete zanechat a kam chcete jít, je rozhodující pro to, abyste vám pomohli stanovit priority a předefinovat hodnoty, pokud existují,“ komentuje kouč.

„Struktura rodinné rutiny a hledání společností, které mohou najmout lidi, kteří odpovídají realitě a hodnotám společnosti a současným zvyklostem, aby se starali o své zaměstnance“, je tip, který Marcia dává ženám, které chtějí být matkami a také uspějí v jejich kariéru.

10. Zahlédněte vrchol

Nestačí mít vlastnosti, abyste dosáhli vrcholu, pokud to nechcete. "Nahoře je vzduch tenký, ne každý tam může dýchat, takže je to místo pro pár." Pokud jste ochotni zaplatit cenu, jednoduše pokračujte v jednání a dělejte, co je třeba udělat, abyste se tam dostali, měli byste mít na paměti svůj cíl a objasnit to i ostatním?, Podrobnosti Inessa.

Jednou z vlastností k dosažení vrcholu je zaměření. ? Zaměření je klíčem k využití všech dovedností, které potřebujeme rozvíjet. A pokud se ženy chtějí dostat na vedoucí pozice, musí se ještě více zaměřit na požadované dovednosti, jako je komunikace, týmová práce a vyjednávání, tak muži?, Uzavírá Marcia.

Zprávy :? Pracuji v prostředí, kde dominuje muž?

Elsa Ferreira

Ženy, které pracují v prostředích s dominancí mužů, mohou pomoci těm, kdo začínají s kariérou v profese s dominancí mužů. Jedním takovým příkladem je Elsa Ferreira, interní konzultantka DHO v oblasti rozvoje obchodních partnerů. Podle ní v oblasti informačních technologií stále dominují muži, a to i přesto, že došlo k nárůstu počtu žen.

• Aby byla žena oceněna, potřebuje technické dovednosti, spolupráci a etické chování, a zejména otevřenou mysl, aby se neustále učila novým věcem. Spolu s tím udržují ženské vlastnosti, které pomáhají vyniknout ve světě, kterému stále dominují muži ?, učí Elsa.

Práce v prostředí většiny mužů je náročná, intenzivní a zábavná, jak uvádí interní konzultant. "Výzva, protože jako žena musíme vždy dokázat naši schopnost." Zábava pro socializaci a? Studium? mužského vesmíru, protože ženy jsou pozorný a detailní. A intenzivní pro každodenní výzvu?, Říká Elsa. Pro konzultanta by však bylo nejlepší, kdyby existovala kombinace mezi zaměstnanci mužského a ženského pohlaví. Zlepšuje pracovní prostředí tím, že umožňuje využít součet charakteristik obou pro lepší řešení a výsledky.

Neschopnost být vnímána jako křehká a emotivní je největším problémem při práci v těchto prostředích. „Pokud je žena nějakým způsobem označena za šťastnou, je muž vždy kompetentní,“ opakuje Elsa. Dalším bodem je to, že ženské kvality se stěží oceňují. „Stále žijeme v šovinistickém světě, ale postupně a s naší vytrvalostí, kompetencí a výsledky, v kombinaci s poptávkou a konkurenceschopností samotného trhu, se tento scénář bude měnit,“ uzavírá interní konzultant.

Nepředstavuji se jako znevýhodněná žena. Jednoduše představuji jako profesionál, bez ohledu na pohlaví. Je třeba vykonat práci a dosáhnout výsledků.

Podle Elsy existuje předsudek, ale je zahalený. "Hodně jsme se vyvinuli, ale stále existuje předsudek například ve vedoucích pozicích žen." Rovnost mezd je další bitvou, kterou ženy dosud nevyhrály. Stále existuje vyšší uznání pro muže než pro ženu ve stejné roli nebo roli se stejnými výsledky. Kromě toho někdy shromažďujeme různé funkce?, Upozorňuje konzultant.

Taktika, kterou ve společnosti vyniká, je postavit se jako kompetentní profesionál bez ohledu na pohlaví. "Nepředstavuji jako znevýhodněnou ženu." Jednoduše představuji jako profesionál, bez ohledu na pohlaví. Práce musí být vykonána a výsledky musí být dosaženo, říká.

Talita Lombardi

Dalším profesionálem, který je vždy kolem mnoha mužů, je podnikatelský talent Talita Lombardi. Pro ni je důležité být oceněn v rámci profese mužské dominance, aby pochopil, že muži a ženy se vzájemně doplňují a nevstoupí do soutěže mezi pohlavími.

• Hodnocení přináší výsledky. Pokud společnost, pro kterou pracujete, nemá hodnotu, je velmi zajímavé hledat jinou společnost, která to vidí jako příležitost. Jednoho dne manažeři pochopitelně pochopí, kolik ztratili diskriminací?, Zdůrazňuje podnikatel.

Pro Talitu má práce v prostředích ovládaných muži dobré a špatné věci. "Může se stát, že muži podceňují ženský potenciál, a jak jsme vyzváni, skončíme tvrději, abychom dokázali, že jsme lepší, než si myslí." Dobré je, že jsou často opatrnější, pokud jde o „chytání oka“, jsou pánové atd., Dodává.

Největší potíž s některým z těchto mužských profesí není pochopení vašeho vlastního potenciálu. „Před jakýmkoli vnějším úsudkem musíme být interně dobře, dokonce i pro rozhodnutí, jako je rezignace. Když se vnucujeme, nečelí se jim.Musíme se hádat s výsledky, ne ve výkřiku?

Předsudek pro ni stále existuje. Proto se po celou svou kariéru a ještě dnes jako podnikatel snažím prosít? každý externí úsudek a důvěřuj mému tágu. Ale jsou chvíle, kdy chcete křičet a utíkat? “Zvolala Talita. Pro ni pomáhají ženské kvality v rozvoji společnosti. Máme dvě úžasné věci: intuici a šarm! Kromě toho, že umím dělat několik věcí najednou a lépe se starat o naše týmy jako matky.

Nicméně, to dělá upozornění. Muži a ženy jsou komplementární bytosti. Velkou věcí je vzájemné porozumění schopnosti vybudovat úžasný tým. Aby byla respektována a naslouchána, je přítomna. "Pracuji, zaměřuji se na výsledky a vnucuji se jí." Neexistuje lepší odpověď a argument než praktická?

Je to vždy výzva, musíme tvrdě pracovat a ukázat spoustu výsledků, aby byly uznány v mužském prostředí.

Pro Fabianu Reinertovou, obchodní manažerku, je důležité vystupovat v prostředí, v němž dominuje muž, je důležité mít odhodlání, zapojení, důvěru, znalosti a etiku. „Je to vždy výzva, musíme tvrdě pracovat a ukázat spoustu výsledků, aby byly uznány v mužském prostředí?“, Zdůrazňuje.

Pro komerčního manažera je největší výzvou překonat předsudky. "Ten pocit je, že jsme vždy v nevýhodě, protože jsme žena." Musíme se často překonávat a denně ukazovat hodnotu? Pokud jde o ženské kvality, věří, že ženy jsou více oddané, soustředěné a oddané. To je výhoda v jakékoli poloze.

Na schůzkách říká, že je velmi těžké slyšet. Zejména když se jedná o první kontakt nebo první schůzku. Aby si tyto okamžiky vynutila, má nějakou taktiku. Snažím se studovat, aktualizovat se, hledat znalosti a věnovat se práci. Kromě toho se snažím mluvit přímo a pevně, aby mě lidé slyšeli?

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal je manažerkou účtu pro technologické inovace integrátora 2s a pracuje také pro společnost s dominancí mužů. "Věřím, že ženy by měly stále více investovat do školení, aby si zlepšily své znalosti a prokázaly, že to ve společnosti znamená rozdíl."

Vedoucí účtu zdůrazňuje, že práce v prostředí obklopeném muži může být ještě lepší než pracoviště s více ženami. "Je to pro mě lepší než v ženském prostředí, kde se pracovní problémy často berou osobně a v převážně mužském prostředí, k němuž nedochází."

Zdůrazňuje však, že stále existují velké potíže s tím, že je jednou z mála žen ve společnosti. „Jednou z obtíží je kariérní plán a odměňování, které nejsou rovnostářské,“ shrnuje Giovanna. Když pracuje ve výboru, uvádí, že v její práci není žádný takový rozdíl.

Pro lepší výkon stále využívá své ženské kvality. Věřím, že v zákaznickém servisu žena často dosahuje loajality. Je delikátnější a pozorný a ví, jak získat zákazníka lépe, zejména ve více vzrušujících diskusích. Když bude klient proti, můžeme mít více pasu, podrobnosti Giovanna.

„Věřím, že ženy dnes potřebují globálnější vizi, která přesahuje jejich pracovní trh. Například, když začínáte konverzaci, musíte znát nejlepší čas, abyste prokázali, že kromě jiných předmětů chápete nejen obchod, ale také politiku, ekonomiku, životní prostředí?

Názory respondentů nemusí nutně odrážet postavení Le Baragosse.

ИГРА ПРОФЕССИОНАЛОВ. Что такое сознание? Фильм 1 (Duben 2024)