10 kvalit, které by se měl každý profesionál snažit mít

Každý člověk je jedinečný a má přirozeně své kvality a nedostatky. Stejně jako názory jsou velmi relativní: vlastnosti člověka, které mnozí považují za nesmírně pozitivní, mohou ostatní negativně chápat.

Z profesionálního hlediska je však možné jednomyslně hovořit o obdivuhodných charakteristikách, které určitě změní zejména v době najímání (a tedy i v každodenní práci).

Níže, Arnaldo Auad, zakladatel Direction and Direction Coaching and Training a BD Tecnologia Group; NLP Practitioner Certified by HP Consulting USA.; Certified Professional Coach licencovaný BCI (Behavioral Coaching Institute); Uvádí klíčové vlastnosti, které by se profesionál měl snažit mít.

1. Sebevědomí

Pro Auada je sebevědomá a bezpečná osoba v profesním životě bezpochyby výjimečná z řady důvodů. „Jednou z věcí, které považuji za nejdůležitější, je to, že sebevědomá a bezpečná osoba má tendenci podstupovat více rizik než ostatní, odvážněji se více věnuje a často se před scénami staví,“ říká.

"Nemyslím si, že ve všech věcech je vždy 100% bezpečná osoba." Každý má v některých aspektech svého života malou nejistotu. Věřím, že největší výzvou je nalezení rovnováhy. Příliš mnoho bezpečnosti může vést k aroganci a příliš velká nejistota může vést k tomu, že o vaší budoucnosti rozhodnou ostatní. Nejsou nikdy extrémy zdravé? Trenér si vzpomíná.

Přečtěte si také: 3 základní činnosti, které zpříjemní váš životopis

Například v době přijímacího pohovoru je obvyklé cítit určitou nejistotu. Především však musíte věřit tomu, co děláte, a jedním ze způsobů, jak to prokázat, je podívat se do očí osoby, která rozhovor vede.

Vždy pamatujte: Pokud nevěříte v sebe, nikdo jiný nebude!

2. Ochota učit se

Je důležité, aby profesionál byl vždy ochoten poslouchat a učit se nové věci. Nikdy si nemyslíte, že už toho o konkrétním tématu víte, že jste profesionál? a je výhodnější než ostatní spolupracovníci.

Poslech a učení jsou klíčovými faktory. Žijeme v neustále se měnícím světě. To, co bylo včera nové, je dnes zastaralé a zítra bude nahrazeno. Snaží se učit a rozvíjet je to, co každého z nás udrží naživu, jak v pracovním, tak v soukromém životě, říká Auad.

"Navrhuji dokonce, že obchodník vždy, když je to možné, hledá to, co se stává zprávou nebo trendem, a dozví se o něm co nejvíce, a uvědomí si, že až se tato zpráva splní, budete připraveni." Příprava a příležitost, někteří říkají štěstí?, Dodává expert.

Přečtěte si také: 6 věcí, které byste měli zvážit před zahájením vlastního podnikání

3. Pružnost

Být profesionálně přizpůsobivou osobou je podle Auada bezpochyby důležité. Je to dokonce jedna z nejdůležitějších dovedností současnosti. Obchodní kontext se neustále mění. Každý den a pro každého jsou vyžadovány nové požadavky, nové způsoby podnikání, nové dovednosti. Změna je něco demokratického. Pokud se odborník nepřizpůsobí, nemusí sloužit novému obchodnímu kontextu? “Říká.

Nejvlivnějším prvkem skupiny je nejvlivnější. Existuje maximum, které říká: „Není to nejsilnější, kdo přežije, ani nejchytřejší, ale ten, který nejlépe odpovídá změnám.“

4. Vlastní motivace

Někteří lidé, aby se cítili sebejistěji o tom, co dělají, očekávají každodenní pozitivní zpětnou vazbu, kompliment, buď od svého vlastního šéfa, nebo od někoho jiného v týmu. To však může být „riskantní“.

Auad vysvětluje, že považuje koncept motivace za důležitý. "Zůstaňte motivovaní a motivovaní k akci je to, co považuji za nejdůležitější, a to je individuální výzva zevnitř ven," říká.

Jinými slovy, musíte se ve své práci cítit dobře, cítit, že se snažíte, aniž by vám to někdo přesně řekl? Poklony jsou samozřejmě vždy vítány, ale neměli byste je stále očekávat.

Přečtěte si také: 6 tipů, jak získat podporu zaměstnání

Žijeme v dobách, kdy lidé nejsou nutně produktivnější, ale neuvěřitelně zaneprázdnění. Někteří lidé nemají čas ani prioritu na úsměv, interakci, opravdu chválu. A čekání na někoho, kdo nás motivuje, je nebezpečné?, Říká expert.

5. Dobrá komunikace

Efektivní komunikace znamená potřebu vyjádřit se, a to jak při mluvení, tak při psaní. Souvisí to také se schopností naslouchat a následně mluvit „ve správný čas“, respektovat „prostor“? na druhé straně

Komunikace přesouvá lidi. Komunikuje správně jeden z klíčů k úspěchu?, Vzpomíná Auad.

Jedním bodem, který je třeba zvážit, je to, že kvalita komunikace souvisí s tím, jak je zpráva přijímána a chápána, a touto odpovědností komunikátoru. Dostat se na pochopení je výzva. Mějte na paměti, že slova jsou zjednodušujícím vyjádřením možná hluboké zkušenosti. Každé slovo nese více než jeho význam, přináší zážitek. Rozpoznat to a cvičit například se čtením, je skvělý způsob?, Dodává trenér.

6. Vědět, jak pracovat v týmu

Jednou z nejčastějších požadavků dneška je přesně vědět, jak pracovat v týmech, jak zdůraznil Auad. „Společnosti již nějakou dobu zjistily, že součet částí může být větší než celek. Mít týmy s multidisciplinárními postoji a dovednostmi je jedním z nástrojů, jak společnost před konkurencí. V této souvislosti je dnes velmi cenné vědět, jak se vypořádat s různými dovednostmi lidí kolem vás, a uvědomit si, že ne všechny znalosti jsou ve vás a že každý má co učit a přidat.

7. Poctivost / odpovědnost

Zdá se zřejmé, že každý odborník by měl být čestný a odpovědný: například kdo nelže, že je nemocen, že mu práce chybí; že ve skutečnosti využíváte své pracovní hodiny; plnit denně to, co se zavázal; nezneužívat flexibilní hodiny, pokud jsou k dispozici; nedotýkejte se věcí, které nejsou vaše; který si nepřeje narušovat službu kolegy atd. Vždy je však dobré zdůraznit důležitost těchto vlastností, které jsou ve skutečnosti zásadní v osobním i profesním životě.

Jak však Auad zdůrazňuje, posouzení toho, zda je uchazeč o zaměstnání skutečně spolehlivý / čestný, je jednou z nejsložitějších a nej subjektivnějších činností, které musí HR provádět. "Věřím, že v tomto hodnocení není přesnost, je nyní možné najít důkaz, že kandidát je důvěryhodný." Skupinová dynamika je nástroj, který může tento proces usnadnit. Existují dynamika, která umí uchazeče umístit do situací, kdy lze prokázat spolehlivost?

8. Profesionalita

Profesionalitu lze zde shrnout jako „Charakteristický postup dobrých profesionálů (závažnost, kompetence, odpovědnost atd.)“, Čímž se spojí několik kvalit (včetně některých již zmíněných).

Vždy je však dobré zdůraznit důležitost profesionality. Nejen ve smyslu „být kompetentní ve službě, kterou děláte“, ale brát vážně to, co děláte, když pracujete; usilovat o to nejlepší; správně se oblékat (podle potřeb vaší práce); respektovat ostatní; rozpoznat, že všechno má svůj čas (například servisní čas není čas být na telefonu řešení osobních problémů); nepřijímání důvěrných informací mimo společnost atd.

Auad zdůrazňuje, že profesionalita obecně souvisí se schopností osoby vykonávat svou práci produktivně a v souladu s nezbytnými a plánovanými. Je možné zjistit, zda je člověk dobrým profesionálem, když čelí možnému etickému konfliktu. Jak se chová v situaci, kdy je to, co je profesionálně nutné, v rozporu s tím, co by chtěla dělat, kdyby nebyla v této pozici. Profesionál jedná v té době, kdy profesionál potřebuje poptávku. Pokud převažuje profesionální potřeba, možná čelíte dobrému profesionálovi, komentáře.

9. Buďte přátelští

Ne každý si je toho vědom, ale je velmi důležité být v práci přátelský k ostatním lidem.

Být přátelským, spolehlivým a flexibilním člověkem staví profesionála do popředí (?)

Mezilidské vztahy jsou mazivem, které řídí složitá zařízení společnosti a podnikového světa. Být přátelským, spolehlivým a flexibilním člověkem staví profesionála do popředí. Čím lepší a hlubší vztahy, tím jednodušší bude život člověka. Musíme si uvědomit, že před interakcí s obchodem, stroji a procesy, jednáme s lidmi?, Zdůrazňuje Auad.

Přichází také otázka dobrého humoru: samozřejmě nikdo se nemůže usmívat 24 hodin denně, ale je důležité usilovat o to, aby byl milý člověk, ne? vaše problémy a frustrace se spolupracovníky; kdo si vždy pamatuje pomocí slov jako „prosím“, „děkuji“, „dobré ráno“, „dobré odpoledne“; kdo je ochotný pomáhat ostatním na požádání atd.

10. Vedení

• Schopnost vést je něco, co znásobuje potenciál a produktivitu člověka.Pokud budete pečlivě hodnotit, zjistíte, že vaše schopnost absorbovat a procvičovat znalosti je omezená. Pokud osoba může být odborníkem na předmět, neznamená to, že bude vůdcem těchto znalostí. Cvičení vedení vyžaduje více než akademické a formální znalosti, vyžaduje znát lidi, jejich potřeby a přání ?, zdůrazňuje Auad.

• Vytažení toho nejlepšího z každého profesionála vytvoří scénář, ve kterém jsou realizovány potenciály a společné týmy se stávají neobyčejnými. Rozvíjející se vedení je každodenní a nesmírně obohacující výzvou?, Dodává trenér.

Jedním ze způsobů, jak se pokusit rozvinout svůj vůdčí potenciál, kromě využití vašich každodenních zkušeností a (dobrého) vztahu, který máte se svými spolupracovníky, je vsadit na některé kurzy (osobně nebo online) a přednášky, které se zabývají daným problémem. Tady je tip!

Nakonec je třeba si uvědomit, že: Profesionální úspěch je také o práci s tím, co se vám líbí. To bude pro vás výchozím bodem k rozvoji nebo zdokonalování různých dovedností, díky nimž budete kvalifikovaným a obdivuhodným profesionálem.

My philosophy for a happy life | Sam Berns | TEDxMidAtlantic (Smět 2024)