Nové typy pracovních pohovorů

Chcete-li držet krok s požadavky trhu práce, musíte držet krok s tím, co se od nových uchazečů o zaměstnání vyžaduje. Každý den se trh stává konkurenceschopnějším a zaměstnavatelé také očekávají od svých zaměstnanců více.

Někteří se stále domnívají, že v Brazílii chybí volná pracovní místa, ve skutečnosti však chybí kvalifikovaný personál, který by zaujal dostupné pozice. Ale pokud tolik lidí absolvuje, kvalifikuje se na kurzy, jak je možné, že lidé chybí, aby obsadili volná místa?

Je pravděpodobné, že v některých případech bude mít kandidát ideální kvalifikaci, ale nebude dostatečně vynalézavý, aby prokázal své silné stránky během pohovoru. S ohledem na to jsme vybrali několik návrhů týkajících se nových typů pohovorů o zaměstnání a způsobu, jak se vypořádat s touto novou výzvou, kterou trh práce představuje.

Pracovní pohovory obvykle slouží k poznání osobnosti kandidáta, ačkoli je obtížné spočítat nebo kategoricky tvrdit, že osoba má určitou osobnost pouze z pohovoru. Výsledkem je, že výběrový proces byl upraven tak, aby analyzoval chování uchazeče v různých situacích a způsobech.

Některé výběrové procesy kombinují řadu otázek s ano a žádné odpovědi s dalšími otevřenými otázkami, kde může kandidát o této otázce mluvit o něco více. Ještě jiní mohou mít tiskové konference, kde je několik kandidátů a zodpovídají otázky před skupinou.

Osobní rozhovory s tazatelem mohou být formálnější, s definovaným skriptem, kde se otázky stávají složitějšími jako odpovědi kandidátů. Existují také pracovní pohovory, které jsou méně formální v uvolněném prostředí, kde jsou otázky položeny v době pohovoru a formulovány podle odpovědí. Ani v takových případech byste neměli odkládat stranou profesionální postoj.

Další pohovory jsou založeny spíše na dovednostech a specifických znalostech, které má uchazeč o své odborné oblasti nebo pozici. Tyto rozhovory bývají složitější a zdlouhavější, takže je důležité udržovat krok s odborností a profesí.

Uchazeči o zaměstnání mohou být také vedeni pohovory se spolupracovníky, kolegy z oddělení, kde bude pravděpodobně pracovat, a také vedoucím společnosti. Tyto rozhovory mohou mít více či méně formální charakter v závislosti na firemní kultuře.

Současný trend je nicméně kombinací těchto různých způsobů analýzy osobního a profesního profilu uchazeče. Kromě pohovoru zahrnují současné výběrové procesy dynamiku skupin a další aktivity spolupráce. S ohledem na to se obávejte, že budete prokazovat proaktivní a skromný přístup k tomu, aby se ve výběrovém řízení dařilo.

Pracovní pohovor - nejčastější otázky a odpovědi (Duben 2024)