Mateřská mzda je jméno práva každého zaměstnance, který má zaměstnání nebo je přispěvatelem sociálního zabezpečení v době porodu nebo adopce. Tato dávka umožňuje výplatu platu během doby dovolené.
Jaká je hodnota?
Advokát Amanda Prandino odpovídá: • Výše dávky se rovná plné mzdě pobírané měsíčně nebo průměrem posledních šesti měsíců v případě proměnlivé mzdy. Dostávají se obvykle také platy, jako jsou svátky, třinácté nebo jiné příspěvky? Pokud má žena dvě nebo více souběžných zaměstnání, bude mít nárok na mateřskou mzdu pro každou z nich.
Jaké je trvání?
Mateřská mzda je 120 dní (stejné období jako mateřská dovolená), přičemž nástupní dávka je obvykle 28 dnů před porodem a končí 91 dní po porodu.
Dávku lze nárokovat od osmého měsíce těhotenství na lékařském osvědčení nebo po porodu s předložením rodného listu dítěte. Těhotná žena může normálně pracovat až do data narození, pokud má fyzický stav.
Výhoda se vztahuje také na zvláštní situace, jako například:
- Dobu odpočinku lze v případě potřeby prodloužit až na 14 dní před nebo po porodu, a to i na základě dokladu o zdravotní způsobilosti.
- V případě předčasného porodu nebude mít pojištěný právo přerušeno.
- V případě úmrtí nebo narození dítěte je dávka zachována normálně.
- V případě přirozeného potratu bude mít pojištěný nárok na mateřskou mzdu po dobu 14 dnů.
Nezaměstnaní mají nárok?
Nezaměstnané osoby mají také právo, pokud přispívaly na sociální zabezpečení v předchozím zaměstnání. Doba odkladu v těchto případech je 12 měsíců, tj. Až jeden rok poté, co alespoň jednou přispěl do podepsané práce v portfoliu. Autonomní přispěvatelé mají rovněž právo, ale museli přispívat minimálně 10 měsíců. Částka v tomto případě se počítá na základě průměru posledních 12 příspěvků a nesmí překročit strop sociálního zabezpečení ve výši 4 519 R $.
Stabilita práce
Stabilita těhotné ženy je zaručena ode dne potvrzení těhotenství nebo od okamžiku, kdy je zaměstnavatel upozorněn, a to až do pěti měsíců po porodu. K rezignaci během tohoto období může dojít pouze v případě oprávněné příčiny nebo po zaplacení náhrady zaměstnavatelem.
Těhotná žena má zaručenou možnost změnit své pracovní místo, pokud to vyžadují pracovní podmínky, aniž by došlo ke snížení platu nebo jiných práv. „Plánuje se také upuštění od pracovní doby po dobu nezbytnou pro nejméně šest lékařských schůzek a zkoušek,“ dodává právnička Amanda Prandino.
Robert Fulghum – Všechno, co potřebuji znát, jsem se naučil v mateřské škole (Duben 2024)
- Kojení, Těhotenství
- 1,230
