Je možné v práci navázat skutečná přátelství?

Jako lidské bytosti cítíme potřebu patřit do skupiny, kterou jsme přijali a součástí jejich identity. Skupina, do které patříme, se často skládá z naší skupiny přátel, našich spolužáků nebo těch, kteří navštěvují stejnou náboženskou organizaci jako my. To definuje naši schopnost žít ve společnosti. Je však možné na pracovišti najít skutečné přátele?

Ve společnosti se lidé setkávají s nejrůznějšími osobnostmi, aby spolupracovali a rozvíjeli týmovou práci. Výsledek může být velmi pozitivní z hlediska různých názorů a hledisek, které nakonec ovlivňují rozhodnutí, ale na druhou stranu může tato rozmanitost nakonec vést k určitým konfliktům mezi zaměstnanci.

Je tomu tak proto, že jejich individuální cíle se od sebe liší, a proto se způsob, jakým se s určitou situací vypořádají, bude pravděpodobně lišit. Přestože je koexistence v práci každodenní, je třeba udělat vše, co je v našich silách, aby byl vztah s kolegy dobrý.

Smečka

Když se staneme součástí skupiny, ať už školních, profesionálních, náboženských nebo jiných, cítíme se nuceni následovat naše nejprimitivnější instinkty. Pocit sympatie nebo nechuti k určitým lidem nebo cílům nás vede k rozdělení našich společníků mezi ty, které se nám nelíbí, a těmi, s nimiž sdílíme spřízněnosti.

Na pracovišti může být tento pohled škodlivý, protože narušuje vztah týmu jako celku. Je proto důležité si pamatovat, že tvoří slavné „kliky“? Může se to zdát přirozené z hlediska přežití ve větší skupině, ale má tendenci integraci ztěžovat. Přesto máme tendenci vybírat naše oblíbené a izolovat ostatní.

Skutečné přátelství

Skutečné přátelství lze vybudovat během dlouhé pracovní doby s konkrétní osobou, ale nebude to přes noc. Obecně platí, že pravidla pro nalezení přítele ve společnosti jsou stejná jako pravidla, která ho používáme k nalezení kdekoli jinde: společné zájmy, chutě, podobné osobní hodnoty a slavná příbuznost jsou klíčovými prvky skutečného přátelství.

Jakmile budou tyto body shody identifikovány, čas strávený společně určí sílu vytvořeného přátelství. Pro ty, kdo mění zaměstnání, bude složitější zůstat v kontaktu s kolegy na každém pracovišti. Na druhou stranu, dlouhé období strávené u stejných lidí, takže společnost přesahuje pracoviště a rozšiřuje osobní život zúčastněných.

Dalším faktorem, který je třeba zvážit, je hierarchický vztah v rámci společnosti. Pokud se váš přítel stal vaším šéfem nebo naopak, je na vás, abyste tento rozdíl v hierarchii nedovolili ovlivnit rozvinutý vztah.

Je-li dosaženo této úrovně interakce, je nepravděpodobné, že by jakákoli změna v zaměstnání ovlivnila vztah, ale bude záležet na tom, aby si každá strana udržovala kontakty, aby se dohodla na schůzkách a mluvila, kdykoli to bude možné.

Koneckonců, pokud nás pracovní rutina odvádí od většiny přátel, proč bychom neměli oslovit úplně nové (skutečné) přátele?

Jsou psychedelika terapií budoucnosti? | Filip Tylš | TEDxPrague (Duben 2024)