Jak mít přátelský vztah se svým šéfem

V každém pracovním prostředí existují lidé, s nimiž se lépe identifikujete a získáte větší blízkost, a také ti, s nimiž jste nejvzdálenější. Totéž platí pro šéfy. Jsou to obvykle silně smýšlející lidé a nezbytní pro hladký chod týmu. A naučit se s nimi žít je prvořadé, aby dosáhli svých objektů a zajistili profesionální úspěch.

Faktem je, že pokud jsou zaměstnanci motivováni, jsou zde dokonalí šéfové a zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Ale za tímto účelem musíte vědět, jak jednat a mít přátelský vztah se svými nadřízenými.

Klid a úcta jsou základem dobrého vztahu.


Je třeba respektovat na obou stranách. Souhlasíte se vším tím, že je vaším šéfem. Pokud s něčím nesouhlasíte, ukažte proč a nabídněte jim argumenty. Zaměstnanci, kteří projevují iniciativu, jsou v každém pracovním prostředí vítáni. Je však důležité zdůraznit, že nemá smysl nesouhlasit s něčím a nevysvětlovat jejich profesionální názory a s úctou?, Komentuje manažerka lidských zdrojů Cristina Souza.

Dostaňte kritiku od svých nadřízených konstruktivním způsobem. Musí to být profesionálové, kteří upozorňují na chyby a také rozpoznávají ty správné. „Veškerá kritika je velmi vítaná. Začněte si uvědomovat, že vás naučí něčemu, co jste opravdu selhali. Pokud máte pravdu, poslouchejte, co musí váš šéf říci, ale také uveďte své názory. Je na vás a na něm, aby byl profesionálem a zaměřil se na to nejlepší pro společnost a na vyšší produktivitu? “Říká Cristina.

Neodůvodňujte, aby vás škádlil. Zpravidla je od zaměstnanců mnoho stížností na chování šéfa. Zaměstnanci však musí správně plnit svou roli. Přijeďte včas, udělejte svou práci, jak nejlépe umíte, hledejte řešení vzniklých problémů. Tímto způsobem vás zaměstnavatel bezpochyby bude respektovat a v každém z nich uvidíte spoustu profesionality?


Mluvte pouze v případě potřeby a ne vždy. Vědět, jak mluvit v případě potřeby, je skvělá kvalita. Existují zaměstnanci, kteří na všech setkáních ukazují svůj názor a nechtějí slyšet od ostatních. Nehádá vůbec vůbec žádnou kvalitu? “Říká Cristina.

Dodržujte své termíny správně. • Nedostatek včasnosti je také faktorem, který činí pracovní prostředí nevyváženým. Pokud se vám nepodaří splnit dohodnuté, může narušit práci druhých a ohrozit celý projekt?, Říká manažer.

Unikněte drby a buďte vždy diskrétní. • Zapojte se do tzv. „Pupínek“ hovorů. Nic to nevede. Někdy jsou tyto drby neopodstatněné a nakonec se stanou bezdrátovým telefonem. Buďte přáteli se všemi a nezapojujte se do těchto malých skupin? “Říká Cristina.


Měj diskrétnost také ve způsobu, jakým se oblékáš. Existují profese, které jsou uvolněnější a nevyžadují sociální oděv. Ale musíte mít zdravý rozum a vyhýbat se velmi krátkým a přiléhavým oděvům. Za žádných okolností by žena neměla nosit silně přilepené, štěpné nebo břišní oblečení. Způsob, jakým se oblékáte, je vaše vizitka. Elegance a dobrý vkus jsou nezbytné?

Přehnaný parfém může také obtěžovat vašeho šéfa a vaše spolupracovníky. Měkkost a rovnováha jsou základními základy prostředí. Nic samozřejmě nebrání tomu, aby žena procházela jejím parfémem. Ale potřebuje znát správnou částku? “Uzavírá Cristina.

Dodržováním těchto doporučení se budete podílet na harmonickém pracovním prostředí. Je pozoruhodné, že to nezaručuje, že problémy nikdy nebudou existovat, ale otevírá dveře profesní cestě, kterou ve společnosti chodíte, mírnější a že? Malé problémy? nestávají se? problémy? kvůli špatnému vztahu s nadřízenými.

Dr. Daniele Ganser: Können wir den Medien vertrauen? (Basel 3.3.2018) (Březen 2024)


  • Kariéra a finance
  • 1,230