Jak se daří v dynamice skupiny

Skupinová dynamika je zdroj široce používaný ve selektivních procesech od mikropodniků po velké národní a nadnárodní společnosti. Proto je důležité považovat dynamiku za událost stejné formality jako pracovní pohovor, a proto si zaslouží náležitou pozornost a péči.

Vybrali jsme pro vás několik tipů, které vám pomohou ve vaší budoucí dynamice skupin, vyhýbáme se gaffům a chybám, které mohou snížit vaše šance na získání požadované práce.

1? Poznejte svou profesionální stránku

Ohodnoťte svůj profesionální profil. Zjistěte, jaké jsou vaše pozitivní a negativní kariérní body, a uveďte své krátkodobé a dlouhodobé profesní cíle.

Tímto způsobem se připravujete na výkon ve skupinové dynamice a budete si vědomi vašich cílů a ambicí jako profesionál v této společnosti.

2? Shromažďujte informace o společnosti

Získejte co nejvíce informací o společnosti, do které se chcete přidat. Zkoumejte, co společnost vyrábí nebo jaké služby poskytuje, jaké jsou její hodnoty, zjistěte, kdo je generálním ředitelem a zda se společnost podílí na sociálních programech nebo udržitelných projektech.

Čím více o společnosti víte, tím lépe pro vás bude, protože projeví nejen zájem o práci, ale také o profil budoucího zaměstnavatele. Tím se dostanete před mnoho lidí, kteří nevědí, co je činnost společnosti.

3? Vyvarujte se rozpakům

Skupinová dynamika může trvat 3 až 5 hodin. Odložte proto celé ráno nebo celé odpoledne na tuto aktivitu. Bylo by velmi trapné, kdybyste museli požádat, aby odešli brzy během výběrového řízení. Už byste „začínali levou nohou“. Pokud pracujete, vezměte si volno a klidně se zapojte do dynamiky bez spěchu.

4? Osvědčené postupy při skupinové dynamice

Některé postoje vás mohou přimět vyniknout ve skupině nebo hodit dynamiku a vaši vlnu dolů. Podívejte se, co dělat a čemu se během dynamického výběru vyhnout:

• Umíte rozeznat, kdy je váš čas mluvit a kdy je čas naslouchat a pamatovat si na své dynamické společníky;
• Věnujte pozornost všem částem dynamiky a zkuste se rozptýlit mobilním telefonem nebo paralelními rozhovory, což může zničit vaše šance;
• Buďte struční a příliš nemluvte, projevte objektivitu odpovědí pouze na to, na co jste byli požádáni zdvořile a inteligentně;
• Nepamatujte si hotové fráze, abyste se pokusili zapůsobit na tým HR aplikující dynamiku, ať už jste sami;
• Nebojte se být první, kdo dělá nějakou aktivitu. Iniciativa je kvalita, o kterou zaměstnavatelé velmi žádají, ale vyhýbejte se tomu, abyste se obrátili na někoho jiného;
• Problémy prezentované ve skupinové dynamice vyžadují řešení, nezoufejte a snažte se použít kreativitu, abyste přišli s nápady, jak tyto problémy vyřešit.

5? Sledujte volné místo

Poté, co se připojí k dynamice skupiny, mnoho žadatelů skončí domů a zapomene zůstat v kontaktu se společností, aby jim připomněli, že existují. Tip, pokud vás tentokrát nenajmete, ale máte zájem o práci ve společnosti, je zaslat e-mail s poděkováním za příležitost, i když již víte, že jste nebyli schváleni, a již projevíte svůj zájem o účast v budoucích výběrových řízeních.

New bionics let us run, climb and dance | Hugh Herr (Duben 2024)