Jak se vypořádat s obtížnými spolupracovníky

Každodenní život s lidmi s různým vkusem, různorodým humorem a různými způsoby vidění věcí je výzvou, a to se stává ještě obtížnějším, když musíme žít s lidmi, kteří mají obvykle postoje, které ostatním zraní, trapně či nelíbí.

Zde je několik běžných typů, které se nacházejí na pracovišti, a jak zabránit tomu, aby se vaše postoje dostaly k vám.

Klábosící spolupracovník

Je důležité být s tímto typem velmi opatrný, protože každá společnost má jednoho nebo více zaměstnanců, kteří se nemusí cítit středem pozornosti a mít 15 minut slávy.

Je nezbytné sledovat postoj kolegů, abychom pochopili, kdo je drby skupiny. Věnujte pozornost těm, kteří obvykle přicházejí se zprávami, které by měly být důvěrné a buďte s těmito lidmi velmi opatrní.

Pokud vám někdo řekne drby, nepředávejte tyto informace. Také se vyhněte komentování vašeho názoru na své kolegy s ostatními kolegy. A nikomu neřekněte důvěrné informace v naději, že to daná osoba uchová v tajnosti, vím, že vždy existuje riziko, že to nakonec řeknou.

Závistivý spolupracovník

Tento typ kolegy lze snadno identifikovat. Pokud si koupíte modrý kalendář, koupí také modrý kalendář. Požádá-li kolega o navýšení, jde tam a udělá totéž. A tak dále. Závist se může projevit mnoha způsoby, takže je nezbytné mít oči otevřené.

Když si všimnete, že kolem vás je závistivá osoba, zkuste s ní sdílet svůj život méně. Nemluvte tolik o svých oblibách, touhách a životních plánech. Jinak, ještě než si koupíte ty boty, které jsou v okně na vás čekají, váš kolega si to koupí.

Spolupracovník, který si stěžuje

Toto je snad nejjednodušší typ, který lze identifikovat, protože vždycky něco obtěžuje nebo hledá chybu tam, kde je to možné a dokonce i tam, kde je to nemožné.

Lidé, jako je tento, přitahují mnoho negativních energií a jsou schopni ztěžovat životní prostředí, což zvýhodňuje dobré soužití profesionálů téže společnosti. Chcete-li zabránit tomu, aby vás tento typ osob oslovil, zkuste neposlouchat, co říká. Nepodporujte stížnosti, pokuste se ukázat kladnou stránku otázkám, které klade tento kolega.

Obecně by se člověk měl snažit ocenit a žít více s kolegy, kteří mají věrohodné postoje a kteří mohou být v souladu s ostatními. Nelze však vyloučit problémové kolegy.

V závislosti na konkrétním případě může být dobré hovořit s psychologem personálu dobrým způsobem, jak problém vyřešit a znovu integrovat tohoto kolegu do kontaktu s ostatními.

David Puttnam: What happens when the media's priority is profit? (Duben 2024)