Ženské vedení z pohledu rozumu

Nemám rád sexistická hnutí, nevěřím v rovnost (podle společného smyslu pro rovnost) a nemám rád zákony ani činy, které upřednostňují gender na trhu práce. Necítím se dobře, když slavím Den žen, protože si myslím, že jsem nespravedlivý vůči mužům za to, že nevracejí laskavost. Myslím, že žijeme dynamickým procesem, kde každý z nich zaujímá své vlastní místo; a na světě je prostor pro každého.

Zamyslete se nad třemi evolučními proměnnými na tuto otázku:

První: Jedním z důvodů, proč člověk stále vyniká v trh práce je to, že na scénu nedávno vstoupily ženy. S postupem času se domnívám, že význam rozlišování podle pohlaví má tendenci se snižovat.

Udělejme matematiku: Jak dlouho dávno muži opustili své domovy a šli na trh? hledat? ustanovení? Od kdy jste na to byli trénovaní? ? Od nejranějších dnů, kdy šli lovit, aby přinesli jídlo.

A ženy? Postarali se o sklizeň a rodinný a domácí prostor. Výsledek: Po tisíce let jsou muži kulturně programováni na trhu práce a historicky je to pro ženy nový příchod.

Ačkoli ženy vždy přispívaly k jejich obživy načas (viz Průmyslová revoluce, když chodily s dětmi do práce a v kulturách, kde jim tradice přiřazuje specifické funkce), je to efektivně a celosvětově tento nedávný příchod.

Když už mluvíme o Brazílii, nemáme ani 100letou přípravu žen na trh. Proto v průběhu let tato přítomnost, včetně v vedoucí pozice, má tendenci dosahovat rovnostářských statistik.

Druhá proměnná: Kulturní změna se děje v ženské i mužské roli. Člověk již není pouze poskytovatelem materiálu, stejně jako žena není jen poskytovatelem náklonnosti a přítomnosti v životě dětí a rodiny. Stejně jako ženy, i muži upřednostňují nové hodnoty.

Pro muže je stále častější vzít své děti k lékaři, zatímco jejich ženy jsou na pracovních schůzkách. V této nové dynamické, domácí a materiálové zásobovací roli jsou stále rozděleny a znovuobjevovány.

Tato generace chápe, že oba rodiče by se měli účastnit školních schůzek, pediatrů nebo všeho, co je potřeba. Svým způsobem tato kulturní změna zbavuje ženy dvojitého posunu a dává jí větší odhodlání pracovat, což následně zvyšuje její šance na kariérní postup.

Mužské pojetí otcovství se také změnilo. Dívky jsou vychovány se svobodou hrát fotbal a chlapci hrát dům. Muži stále více chtějí být se svými dětmi, což ženám pomáhá v jejich kariéře.

Nakonec společnost promítá některá zjevná fakta: Člověk má také rodinný život, děti potřebují mužskou přítomnost ve svém životě a rodičovské shledání končí množnými čísly (a jak vidíte, tato událost není nazývána sloučením matky), která eliminuje falešný pocit, že pouze ženy mohou mít jako bod omezující kariéru rodiny a děti; prostě proto, že je mají také muži!

Třetí proměnná: Ačkoli ženy tráví více času se svými „domácí a rodinná kariéra“ (včetně biologické role početí) a 80% společností tuto položku při najímání hodnotí. Technologie pomáhá uspokojit potřeby žen sladit svou profesní kariéru s rodinnými ambicemi.

Je nepopiratelné, že většina žen otěhotní, má děti a vychovává rodinu. S dnes dostupnou technologií je však stále častěji možné, aby ženy cvičily vedení dokonce být fyzicky vzdálen od společnosti. Mimochodem, dobrý vůdce je ten, kdo vytváří tým, který dokáže produkovat bez jeho přítomnosti.

Notebooky, chytré telefony a další technologie navíc vytvářejí novou dynamiku, v níž lidé přinášejí práci do svých domovů a v případě potřeby vstupují do svého osobního života během pracovní doby, aniž by to poškodilo společnost a kariéru.

Jsem exekutiva, matka, manželka, sestra, dcera, sportovec, soused, přítel a stejně jako vy (ať už muž nebo žena) přijímám různé role. Vím, že to není snadná cesta, ale to byla volba, kterou jsem udělal. Veškeré vedení vyžaduje rezignacistejně jako každá volba.

Věděl jsem, že budu mít překážky, ale každý den se připravuji na jejich odstranění (raději je eliminuji, pokud se musím vrátit zpět). A věřím v budoucnost, kde zásluhy a profily vedení jsou diskutovány nejdůležitější, aniž by byly ignorovány skutečnosti, že muži a ženy jsou realitou podnikového světa v jakékoli pozici a jejich neurony, emoce, testosteron nebo estrogen musí hodně přispět k budoucnosti řízení ve světě.

V dalším článku budeme uvažovat ženské vedení z pohledu emocí, v existencialistické perspektivě. A nezapomeňte porovnat dva články tak, abychom společně vytvořili identitu našeho sloupce. Uvidíme se příště!

РЫЦАРЬ ДУХА (Březen 2024)