7 chyb, které byste ve svém životopisu neměli vydělat

pokračovat hraje zásadní roli v pracovním životě někoho. Díky tomu může uchazeč o zaměstnání přesvědčit náborového pracovníka, že má ideální profil pro obsazení pozice.

Mnoho lidí se však stále nestará o obsah a kvalitu informací v době psaní učebních osnov a končí tím, že vytvoří výkazy. Seznamte se hned 7 chyb, které byste ve svém životopisu neměli vydělat a podívejte se na užitečné tipy, jak se vyhnout gaffům.


1? Dejte si pozor na gramatiku a pravopis

Portugalské chyby jsou velmi vážnou chybou a mohou způsobit, že váš životopis bude upuštěn. Kromě toho vykazují nepřipravenost a nedostatek obav. Máte-li dotazy při psaní informací, prostudujte si slovník nebo požádejte někoho o pomoc.

2? Zastaralá data

Osobní údaje musí být vždy aktuální, zejména telefon a e-mail. Nakonec, pokud vás práce zajímá, určitě budete čekat na kontakt společnosti. Při nesprávných údajích riskujete, že vám chybí dobrá pracovní příležitost.

3? Nadbytečné informace

Stačí zadat svůj životopis pouze základní informace o svém profesním profilu, aniž byste přidali příliš mnoho informací. Čísla dokumentů, jako je ID, CPF a název voliče, informace, jako je postavení, barva očí nebo číslo boty, jsou při přijímání či nepřijímání kandidátů zcela irelevantní, takže by neměly být zahrnuty do životopisu.


4? Příliš mnoho ozdob

Jeden dobrý životopis To nemusí být dlouhé, nebo mít speciální nebo barevný papír, aby upoutal pozornost. Místo toho, abyste udělali dobrý dojem, můžete dát obraz těm, kteří nemají moc co říci o jejich profesních vlastnostech, takže ozdobili životopis s úmyslem jej maskovat.

Nejoceňovanější životopisy? a s větší pravděpodobností potěší náboráře? Jsou to ti, kteří přinášejí dobře shrnuté informace a umožňují tazateli snadno analyzovat kandidáta. Čím jednodušší, tím lepší.

5? Nedostatek profesionálního účelu

Při uvádění toho, co je vaším profesním účelem, se zaměřte pouze na jednu pozici, kterou chcete vykonávat. V opačném případě bude náborový pracovník mít dojem, že nemáte určitý cíl.

6? Plat

Je lepší nechat sjednat nárok na mzdu v době pohovoru. Přidělení hodnoty životopisu může způsobit, že kandidát zmešká příležitost vyjednat lepší hodnotu a výhody. Kromě toho lze životopis zrušit ještě před pohovorem.

7? Ukončení předchozího zaměstnání

Stejně jako nároky na mzdy by informace o důvodech, které vedly k odchodu předchozích společností, neměly být nikdy zahrnuty do osnov. V ideálním případě by otázky takové povahy měly být prodiskutovány v rozhovoru, pokud jsou tazatelem dotazovány. Mluvit špatně o své poslední práci nestojí ani za to.

Unschooling: "Děti jsou učící se stroje, ale škola je v tom brzdí" - Naomi Aldort (Září 2020)


  • Kariéra a finance
  • 1,230