Není komunikace mezi vaším šéfem a zaměstnanci příliš jasná? Dobrou zprávou je, že podle odborníků existují velmi jasné signály, které ukazují, že byste mohli být na „černé listině“? rezignace.
- Váš šéf je viditelně frustrovaný
Nemyslíš si, že jsi udělal něco špatného, ale je tvůj šéf naštvaný, když tě míjel? To může být známkou nespokojenosti. Odborníci poukazují na to, že když se váš šéf při rozhovoru s vámi ohne příliš dozadu a nedojde k očnímu kontaktu, nemusí to být náhodou, a může to mít důvod. - Vaše povinnosti jsou sníženy
Nedostatek projektů ve vaší odpovědnosti může znamenat, že váš šéf nevěří ve vaše dovednosti. Požádejte o příležitost k provedení určité práce a ujistěte se, že na ni vynaložíte velké úsilí. To je skvělá příležitost ukázat svou hodnotu. - Udělal jste vážnou chybu
Udělali jste něco hloupého a víte to. Omlouváme se a uznáte dopad, který vaše chyba vzala na vašeho šéfa a organizaci. Jasně předvádějte, jak chcete jít, přemýšlejte o tom, jak zabránit budoucím chybám a zlepšit svůj celkový výkon. - Neočekávaně jste obdrželi špatné hodnocení výkonu
Pokud dostanete negativní zpětnou vazbu bez čekání, může to znamenat, že se vaše společnost připravuje, abyste zabránili tomu, aby se propouštění projevilo nespravedlivě. Požádejte svého šéfa o koučování a řekněte, že chcete vědět, co je špatně, abyste jej mohli napravit a zlepšit svůj výkon. - Asistent vašeho šéfa s vámi zachází
Pokud k tomu dojde, zkuste to neprotestovat, protože se toto chování stává cyklem. Místo toho se ho zeptejte, jak můžete zlepšit jeho výkon, a projevte zájem o toto zlepšení.
Přes Yahoo Shine
Week 1, continued (Duben 2024)
- 1,230
